Gestion des ressources humaines

En tant qu'assistant/e du pôle RH, vos missions seront les suivantes : Pour le bureau Dialogue social et affaires sociales (DSAS) : Instruire les demandes et rédiger les autorisations d’utiliser les véhicules personnels dans le cadre des missions du service ; Instruire les dossiers de prestations sociales, de subventions, de frais de changement de résidence, les dépenses de médecine de prévention ; Déclarer sur les plates-formes de prévention les effectifs concernés par secteur ; Assurer en appui de la responsable de bureau, le suivi des conventions de médecine de prévention, de restauration, ASCE et arbres de Noël. Pour le bureau Gestion administrative du personnel (GAP) : Gérer les convocations des agents en matière de médecine de prévention (outil Octave) ; Compléter dans l’outil Octave les résultats des visites médicales par agent et en assurer le suivi ; Renseigner les enquêtes et bilan RH demandés par le siège Vous serez amené à avoir des contacts fréquents avec l’ensemble des services de la DTCB et du siège et des agents.

Voies navigables de France est un établissement public en pleine transformation matérialisé par la signature d’un pacte social avec les organisations syndicales et d’un Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) entre l’Etat et l’établissement La déclinaison de ce projet sur les politiques portées par la direction est un enjeu majeur pour l'établissement  pour les années à venir. En particulier, par l'appui d’une stratégie RH ambitieuse au service de la transformation. En ce sens vous: Piloter la mise en œuvre de la gestion administrative et financière de l'ensemble des personnels de VNF. Vous mettez en œuvre les évolutions législatives, règlementaires Vous déployez le régime indemnitaire spécifique à VNF (RIVE) Vous définissez l'organisation et les objectifs de la filière gestion administrative et paie Participez aux réflexions d’évolution des processus et à la définition des plans d’action en lien avec les orientations prises Animez le réseau des responsables RH, apportez votre expertise sur votre domaine Proposez des messages et des actions de communication associés à la vision et la culture de l’établissement Mettez en œuvre la règlementation Assurez une veille de la règlementation Identifiez les problèmes récurrents et proposer des solutions Instruisez les dossiers complexes

Voies navigables de France est un établissement public en pleine transformation matérialisé par la signature d’un pacte social avec les organisations syndicales et d’un Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) entre l’Etat et l’établissement La déclinaison de ce projet sur les politiques portées par la direction est un enjeu majeur pour l'établissement  pour les années à venir. En particulier, par l'appui d’une stratégie RH ambitieuse au service de la transformation. En ce sens vous: Managez les équipes du pôle support intégré ainsi qu’un certain nombre de dossiers à piloter directement par délégation du chef de service. Pilotez l’ensemble des processus permettant la gestion administrative et paie des personnels et salariés de VNF.  Etes chargés de la préparation annuelle du budget de la masse salariale de VNF de son suivi et du respect du plafond des emplois alloué. Mettez en œuvre des processus de gestion collective des personnels de droit public pour l’ensemble de l'établissement : promotion, mobilité, harmonisation indemnitaire pour les personnels de catégorie A et A+ Pilotez la gestion administrative et financière des salariés de droit privé et des personnels de droit public au sein du pôle support intégré Mettez en œuvre les processus de gestion collective des salariés de droit privé (NAO, intéressement,…)

La direction territoriale Centre-Bourgogne recrute plus de 300 contrats saisonniers d'avril à novembre Afin d’assurer la gestion des contrats et des agents saisonniers, nous recherchons un gestionnaire RH. Vos missions seront les suivantes: Instruire les dossiers : vérifier la complétude des dossiers et la validité des documents Effectuer les démarches préalables : casier judiciaire et déclaration préalable à l’embauche Rédiger les contrats et les avenants Effectuer les prises en charge auprès du pôle paie Assurer le traitement et le suivi des arrêts de travail et les accidents de travail Instruire les demandes d’autorisations de conduire Rédiger les certificats de travail Ouvrir les droits à tickets restaurants dans le logiciel de suivi des temps Mettre à jour les différents tableaux de suivis Répondre aux questions des services et des contractuels À titre exceptionnel, le/la gestionnaire pourra être amené(e) à participer à l’ensemble des tâches du pôle RH.

La DT Sud-Ouest des Voies Navigables de France recrute un médecin du travail  Vous aurez en charge les missions suivantes :  Action sur le milieu professionnel (5% du temps de travail) - Conseiller l'administration, les agents et leurs représentants en ce qui concerne notamment l'amélioration des conditions de vie et de travail ; l'évaluation des risques professionnels ; la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents ou de maladie à caractère professionnel ; l'adaptation des postes ; l'hygiène générale des locaux ; l'information sanitaire; - Participer à l’élaboration du document unique; - Elaborer un bilan annuel d’activité; - Participer sur invitation aux CSSCT en l’absence du médecin coordonnateur; - Assurer des relations avec le conseil médical; - Etablir un partenariat avec le service social, le réseau de prévention (unité prévention du SRHP et assistant de prévention du STG), l’inspecteur sécurité et santé au travail; - Apporter un appui à la gestion des ressources humaines. Surveillance médicale des agents pour un effectif de 35 agents - Assurer un suivi médical aux agents à hauteur minimum d’une visite tous les 5 ans; - Exercer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents occupant des postes définis à l'article 15-1 du décret et des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail; - Réaliser les vaccins liés aux risques professionnels.   Conditions particulières d’exercice : poste à temps incomplet (5%) Statut du poste : Vacant CDI public Poste à pourvoir dès que possible

Dans le cadre de notre projet de modernisation, un important travail de développement des compétences est à engager de manière à permettre aux agents d’exploitation de se tourner vers de nouveaux métiers liés à la gestion hydraulique et à la maintenance des ouvrages en particulier. Nous recherchons pour notre Direction territoriale Centre Bourgogne basée à Dijon, un :  Chargé de formation en alternance F/H Vos missions  Au sein de l’équipe recrutement & formation composée de 6 personnes et sous la responsabilité de l’adjointe de l’équipe, vous aurez pour missions :  •         Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels, •         Participer à la construction et animer la mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec les travaux sur la trajectoire RH de la Direction territoriale, •         Mettre en place les outils permettant l’accompagnement individualisé des collaborateurs, •         Identifier les partenaires externes pour mettre en place les plans individuels de développement des compétences et les formations qualifiantes répondant aux besoins du service, •         Mettre en place des conventions avec les partenaires identifiés, •         Construire et animer des parcours individualisés de développement des compétences.

Sous l’autorité de la Cheffe de Pole Gestion des Ressources Humaines (PGRH), le/la Gestionnaire RH contribue à la gestion administrative ainsi qu’au suivi du parcours professionnel et de la carrière des agents de droit public. Vous devrez notamment :  Assurer un suivi de la carrière des agents :Prise en charge financière ; Renseignement des logiciels ;  Création et alimentation des dossiers administratifs ;  Gestion du temps de travail (temps partiel, disponibilité…) ;  Instruction des demandes des agents (accueil, mobilité, primes, entretiens professionnels...) ; Gestion des départs (retraite…).    Renseigner les agents sur leur situation individuelle ;   Transmettre les pièces justificatives aux services du Siege en charge de la gestion administrative et de la paie. Vous pourrez être sollicité ponctuellement pour apporter votre appui sur l’ensemble des missions du PGRH notamment dans l’information et le conseil des personnels et des managers mais également dans la fiabilisation des bases de données RH. Votre contrat : CDD de droit public de 6 mois maximum (fin de contrat 30/11/2024) Poste à pourvoir à compter du 01/06/2024 Lieu de travail : Toulouse Fourchette salariale entre 26K et 35K selon profil

Le Projet de modernisation de VNF appelle un accompagnement soutenu des personnels dans le cadre des mutations qui les impactent en matière de métiers, d’organisations ou encore de méthodes de travail. Cet accompagnement nécessite de faire évoluer sensiblement la politique de formation et de la rendre plus ambitieuse. L’innovation pédagogique est un axe prioritaire de l’établissement pour être en capacité d’individualiser le parcours de formation des personnels en développant notamment l’apprentissage en situation de travail et en offrant un accès universel aux offres de formation. Dans le cadre d'un remplacement temporaire (CDD de 6 mois) en raison d'un heureux évènement, David, recherche un/e chargé/e du développement des compétences. Très concrètement votre challenge sera de: Organiser le recensement, la définition et l’analyse des besoins de compétences des directions métiers de l’établissement Propose et met en œuvre des modalités pédagogiques innovantes Contribue à l’élaboration du plan de développement des compétences de VNF, aide à concevoir et à mettre en œuvre le programme national des actions de formation; Co construire des dispositifs de développement des compétences et de professionnalisation des personnels selon la modalité la plus adaptée aux besoins identifiés ; Evaluer des dispositifs de formation continue sous différentes formes inscrites au plan de développement de compétences national Co construire les cahiers des charges, lance les procédures d’appel à concurrence, analyse les offres et participe à la rédaction du rapport de présentation ; Fédérer l’ensemble des ressources capables de produire un impact sur la stratégie de l’Etablissement. Animer la communauté des chargés de formation et des formateurs au niveau national sur toute la partie digitale du développement des compétences.