L’égalité professionnelle au cœur de nos politiques RH
Index de l’égalité femmes-hommes : VNF obtient des résultats satisfaisants
L’index privé
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’« Index de l’égalité femmes-hommes ». Cet index permet aux employeurs de salariés de droit privé de s’évaluer chaque année. En 2026, Voies navigables de France a ainsi obtenu 93 points sur 100.
Les critères pris en compte pour le calcul de l’index privé sont :
- Écart de rémunération ;
- Écart d’augmentations individuelles ;
- Ecart de taux de promotion ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
- Nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index public
L’index a été étendu aux personnels publics de l’Établissement. En 2026, la note pour les personnels publics s’élève à 81 points sur 100.
Les critères pris en compte pour le calcul de l’index public sont :
Calculé sur 100 points, la mesure de l’index tient compte de plusieurs indicateurs :
- L’écart de rémunération chez les fonctionnaires ;
- L’écart de rémunération chez les agents contractuels ;
- Parité parmi les hautes rémunérations.
Un facteur de progrès et de cohésion au service de la communauté de travail VNF
VNF est convaincu que l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès et de cohésion au service de sa communauté de travail.
Au-delà de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, qui est l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres projets sont portés par l’Établissement : mixité des métiers, équilibre des temps de vie, lutte contre les stéréotypes et discriminations, etc.
