L’égalité professionnelle au cœur de nos politiques RH
Travailler à Voies navigables de France, c’est travailler au sein d’un Établissement responsable, où l’égalité professionnelle femmes-hommes est au cœur de nos politiques Ressources humaines. 93/100 points, c’est le score obtenu par VNF en 2025 (au titre de l’année 2024) pour les personnels de droit privé. Pour les personnels publics, la publication 2024 des index de l’égalité professionnelle des employeurs publics (données 2023) dévoile que le score s’élève à 81/100.
Index de l’égalité femmes-hommes : VNF obtient des résultats satisfaisants
L’index privé
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’« Index de l’égalité femmes-hommes ». Cet index permet aux employeurs de salariés de droit privé de s’évaluer chaque année. En 2024, Voies navigables de France a ainsi obtenu 93 points sur 100. Ce chiffre est en hausse par rapport à l’année précédente.
Les critères pris en compte pour le calcul de l’index privé sont :
- Écart de rémunération ;
- Écart d’augmentations individuelles ;
- Ecart de taux de promotion ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
- Nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index public
L’index a été étendu aux personnels publics de l’Établissement. En 2023, la note pour les personnels publics s’élève à 81 points sur 100.
Les critères pris en compte pour le calcul de l’index public sont :
Calculé sur 100 points, la mesure de l’index tient compte de plusieurs indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
Un facteur de progrès et de cohésion au service de la communauté de travail VNF
VNF est convaincu que l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès et de cohésion au service de sa communauté de travail.
Au-delà de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, qui est l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres projets sont portés par l’Établissement : mixité des métiers, équilibre des temps de vie, lutte contre les stéréotypes et discriminations, etc.
