L’égalité professionnelle au cœur de nos politiques RH

Index de l’égalité femmes-hommes : VNF obtient un résultat satisfaisant en 2023

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’« Index de l’égalité femmes-hommes ». Cet index permet aux employeurs de salariés de droit privé de s’évaluer chaque année. En 2023, Voies navigables de France a ainsi obtenu 93 points.

Calculé sur 100 points, la mesure de l’index tient compte de plusieurs indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé de maternité;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Un facteur de progrès et de cohésion au service de la communauté de travail VNF

VNF est convaincu que l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès et de cohésion au service de sa communauté de travail.

Au-delà de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, qui est l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres projets sont portés par l’Établissement : mixité des métiers, équilibre des temps de vie, lutte contre les stéréotypes et discriminations, etc.