Chef de bureau des affaires générales et domaniales UTI Seine Amont H/F

Votre rôle et vos missions

Contexte professionnel :

L’UTI Seine Amont est l'une des six unités territoriales de la direction territoriale du bassin de la Seine et la Loire Aval (DTBS) de Voies navigables de France. Elle couvre 6 départements sur 2 régions (Île-de-France et Grand-Est) et gère la Seine de Paris intra-muros (inclus) à Marcilly-sur-Seine (178 km), la Marne dans le département 94 (13 km) et l'Yonne jusqu’au PK 105 (2,5 km). Le réseau géré comporte 25 ouvrages de navigation (barrage, barrage-éclusé ou écluses), 1 canal de dérivation et 1 tunnel de navigation.
L’UTI Seine Amont comprend trois subdivisions/bureau (subdivision exploitation et entretien, bureau des affaires générales et domaniales, et la subdivision Maintenance, Études et travaux) pour un effectif total de 130 agents, dont 5 de catégorie A/A+.

Vos missions :

Le Chef du BAGD est responsable des fonctions support et domaniales de l’UTI : ressources humaines, budget, comptabilité, gestion du domaine bâti et non bâti, hygiène et sécurité.

Il est le relai au sein de l’UTI du Secrétariat Général et du Service domaine de la Direction.

Il appuie la direction de l’UTI pour accompagner la mise en œuvre des JOP 24 à Paris sur la Seine et contribue à la mise en place de l’organisation pour sécuriser la manifestation.

Il est l’interlocuteur de référence des élus locaux pour évoquer les sujets de développement territorial.
Il contribue à la stratégie domaniale et immobilière de l’UTI.

Il est garant de la bonne exécution des attendus réglementaires, du suivi des recrutements et assure le management des chefs de pôles placés sous sa responsabilité.

Il interagit avec ses homologues chefs de subdivision ainsi que le chef de l’UTI et son adjoint. Il est garant des orientations stratégiques de l’UTI et de leur application.

Liaison hiérarchique :

Le chef du BAGD dépend hiérarchiquement du chef d’UTI et de son adjoint.
Le chef du BAGD dispose d’une autonomie de décision dans l’organisation et la distribution des tâches au sein de son unité.
Il encadre les chefs des pôles « Gestion du Patrimoine Immobilier Bâti », « Ressources Humaines et Moyens Généraux » « Prévention », « Programmation Budgétaire et Comptabilité » et « Gestion du Domaine Public ».

Le profil recherché

Compétences techniques :

• Connaissance des enjeux et politiques de la voie d'eau
• Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines et du fonctionnement des organisations
• Connaissance en maîtrise d'ouvrage et en commande publiques
• Connaissances générales institutionnelles, règlementaires, budgétaires, administratives

Compétences transversales :

• Capacité à analyser son environnement et à définir une stratégie d'action
• Capacité à piloter et accompagner les changements
• Capacité à synthétiser et rendre compte

Compétences relationnelles et aptitudes :

• Sens du travail en réseau et du partage de l'information
• Capacité d’animation, de négociation et de fédération
• Capacité à gérer des situations de stress et de crise

Nombre de postes à pourvoir : 1