Gestion des ressources humaines

Sous l'autorité du Responsable du pôle Sécurité-Prévention de l'UTI Nivernais-Yonne, vous vous verrez confier les missions suivantes: Participer à l'animation du réseau des correspondants HS de l'UTI Participer au pilotage de la politique de formation HS Réaliser le suivi du registre unique de sécurité, des fiches hygiène-sécurité Mettre en oeuvre les contrôles réglementaires et suivre la levée des non-conformités Analyser et saisir les caractéristiques des accidents du travail Contrôler les conditions de travail, respect des prescriptions Effectuer des visites de sécurité de chantier Effectuer l'inventaire des besoins pour les trousses de secours Assurer le contrôles des extincteurs Effectuer la liaison avec le référent du logiciel EMAT(recensement du matériel) Expertise : Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail ; Analyser des situations de travail (propositions d'améliorations) Vous participerez également aux groupes de travail en lien avec la politique hygiène et sécurité de la DTCB Il implique des déplacements sur l'ensemble du territoire de la DTCB et plus particulièrement sur les départements de l'Yonne, de la Nièvre, et de la Seine-et-Marne. Véhicule du service en pool. Moyens informatiques, téléphoniques et logiciels adaptés à l'exercice des missions confiées. Télétravail possible. Vous serez amené à avoir des contacts fréquents avec les correspondants HS de l'UTI au sein des CEMI ; les agents de l'UTI (notamment BAG/compta & DPF ; pôle exploitation/GH ; pôle MS), le SEMEH, le SPADES de la DTCB etc. Le poste est exclusivement réservé aux personnels titulaires de la fonction publique catégorie C (niveau C3). Cotation du poste: PTETE classe B

Dans un contexte de modernisation et de transformation de l’établissement, l’évolution et l’apparition de nouveaux métiers rendent nécessaire d’attirer les talents d’aujourd’hui qui feront la réussite de l’établissement de demain. La mobilité interne et le recrutement externe sont des facteurs clés de la réussite pour notre établissement. Au sein de la direction territoriale bassin de la Seine et Loire aval de Voies Navigables de France votre challenge sera : D’animer le processus de recrutement : Challenger et identifier les besoins des managers et proposer des solutions de recrutements adaptés Définir et utiliser les outils de sourcing appropriés. Préparer et diffuser des offres d’emploi attractives sur les sites adéquats Présélectionner les candidats Mener les entretiens et accompagner les managers dans le choix du profil. Valoriser l’image employeur notamment en créant et alimentant des partenariats avec les écoles et les établissements et services de l’état et des collectivités territoriales ou en représentant la direction territoriale lors de salons dédiés au recrutement Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés mais aussi assurer les entretiens de sortie Participer à la mise en œuvre de la politique salariale (évaluation des postes, négociations salariales)  Le poste dépend hiérarchiquement du bureau de la formation, des mobilités et des concours et sa cheffe de bureau, Karine, vous attend avec impatience pour transformer la fonction recrutement et attirer les talents d’aujourd’hui et demain !

Contexte professionnel :  La Direction territoriale bassin de la Seine (DTBS) est une direction de l’établissement public administratif Voies navigables de France (VNF). Elle couvre 18 départements sur 5 régions, compte environ 850 agents. VNF poursuit une politique de modernisation qui touche l’ensemble de ses métiers, y compris les fonctions supports. A ce titre, le bureau du personnel intervient en appui des réorganisations pour les services de la direction territoriale et participe activement, avec le siège et les autres directions territoriales de l’établissement, à la modernisation du fonctionnement de la filière RH. Vos missions :  Au sein de la DTBS, le ou la chef(fe) du bureau du personnel met en œuvre la politique des ressources humaines au sein de la direction (850 agents), à savoir :  ·         Organiser, piloter et contrôler l’activité des gestionnaires dans les domaines de : la gestion de proximité (fonctionnaires, OPA, contractuels de droit public et droit privé), la politique sociale (médecine de prévention, politique handicap), l’application de la réglementation relative au temps de travail et l’administration du logiciel de suivi des temps, ·         Piloter les campagnes de promotions et des campagnes indemnitaires ·         Organiser la veille juridique et l’actualisation des connaissances ; ·         Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des outils de pilotage pour l’ensemble des missions du bureau ·         Assurer l’organisation du dialogue social (commissions administratives paritaires, élections…)  et participer à son exercice ·         Conseiller et assister la direction ainsi que les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines Liaison hiérarchique :  Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale. Il travaille par ailleurs en lien étroit avec l’adjointe de la secrétaire générale chargée des RH.   Il assure l'interface avec les services de la direction, ceux de la direction métier du siège de VNF sur l’ensemble des sujets ressources humaines (DRHM) et participe au réseau RH de l’établissement. Il participe également à la modernisation de la filière RH initiée par VNF. Le titulaire du poste encadre directement une équipe de 8 personnes composée d’une adjointe (catégorie B) et de 7 gestionnaires (3 B et 4C) afin de :

Vous intégrez la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) et la Direction Territoriale de Strasbourg (DTS) de Voies navigables de France pour assurer le suivi médical d’environ 900 agents. A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes : Action sur le milieu professionnel : Conseiller l'administration, les agents et leurs représentants en ce qui concerne notamment l'amélioration des conditions de vie et de travail ; l'évaluation des risques professionnels ; la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents ou de maladie à caractère professionnel ; l'adaptation des postes ; l'hygiène générale des locaux ; l'information sanitaire. Participer à l’élaboration du document unique. Participer, sur invitation, aux CSSCT locaux de la DTNE et de la DTS. Assurer des relations avec les conseils médicaux. Etablir un partenariat avec les assistants sociaux et les conseillers de prévention. Apporter un appui à la gestion des ressources humaines. Surveillance médicale des personnels : Assurer un suivi médical aux agents à hauteur minimum d’une visite tous les 4 ans. Exercer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents occupant des postes définis à l'article 15-1 du décret n°82-453 du 28 mai 1982 et des agents souffrant de pathologies particulières. Réaliser les vaccins liés aux risques professionnels.

Contexte professionnel : L’UTI Seine Amont est l'une des six unités territoriales de la direction territoriale du bassin de la Seine et la Loire Aval (DTBS) de Voies navigables de France. Elle couvre 6 départements sur 2 régions (Île-de-France et Grand-Est) et gère la Seine de Paris intra-muros (inclus) à Marcilly-sur-Seine (178 km), la Marne dans le département 94 (13 km) et l'Yonne jusqu’au PK 105 (2,5 km). Le réseau géré comporte 25 ouvrages de navigation (barrage, barrage-éclusé ou écluses), 1 canal de dérivation et 1 tunnel de navigation. L’UTI Seine Amont comprend trois subdivisions/bureau (subdivision exploitation et entretien, bureau des affaires générales et domaniales, et la subdivision Maintenance, Études et travaux) pour un effectif total de 130 agents, dont 5 de catégorie A/A+. Vos missions : Le Chef du BAGD est responsable des fonctions support et domaniales de l’UTI : ressources humaines, budget, comptabilité, gestion du domaine bâti et non bâti, hygiène et sécurité. Il est le relai au sein de l’UTI du Secrétariat Général et du Service domaine de la Direction. Il appuie la direction de l’UTI pour accompagner la mise en œuvre des JOP 24 à Paris sur la Seine et contribue à la mise en place de l’organisation pour sécuriser la manifestation. Il est l’interlocuteur de référence des élus locaux pour évoquer les sujets de développement territorial. Il contribue à la stratégie domaniale et immobilière de l’UTI. Il est garant de la bonne exécution des attendus réglementaires, du suivi des recrutements et assure le management des chefs de pôles placés sous sa responsabilité. Il interagit avec ses homologues chefs de subdivision ainsi que le chef de l’UTI et son adjoint. Il est garant des orientations stratégiques de l’UTI et de leur application. Liaison hiérarchique : Le chef du BAGD dépend hiérarchiquement du chef d’UTI et de son adjoint. Le chef du BAGD dispose d’une autonomie de décision dans l’organisation et la distribution des tâches au sein de son unité. Il encadre les chefs des pôles « Gestion du Patrimoine Immobilier Bâti », « Ressources Humaines et Moyens Généraux » « Prévention », « Programmation Budgétaire et Comptabilité » et « Gestion du Domaine Public ».