Gestion des ressources humaines

La Direction Territoriale Sud-Ouest des Voies Navigables de France recrute un(e) Chef(fe) du Pole Gestion des Ressources Humaines au Siège DT Sud-Ouest / Service RH et Prévention / Unité RH et Formation. CDD de 8 mois (date limite de fin de contrat le 31/01/2024). Votre rôle : Sous l’autorité du chef de l’Unité Ressources Humaines, le/la chef(fe) du Pôle Gestion des Ressources Humaines suit le parcours professionnel et participe à la gestion individuelle et collective de la carrière des agents de l'ensemble des personnels. Il/Elle encadre également les gestionnaires du pôle. Vous serez notamment chargé de : •           Piloter et coordonner les activités du pôle; •          Assurer la gestion collective des carrières des agents de droit public ;  •          Prendre part au déroulement des instances représentatives du personnel;  •          Assurer le rôle d’administrateur local pour la tenue des outils de gestion RH tels qu'Octave, MDM et RenoiRH. Votre contrat : CDD de 8 mois (date limite de fin de contrat le 31/01/2024). Poste à pourvoir dès que possible Lieu de travail : Toulouse Fourchette salariale entre 25K et 34K selon profil

La cellule ressources humaines de la Direction Territoriale Nord Pas de Calais des Voies Navigables de France recrute un chargé de mission ressources humaines relations sociales. Sous l’autorité du secrétariat général, la cellule RH, composée de 3 pôles (administratif et financier, médico-social, formation), comprend 9 agents en charge de la gestion administrative et financière des agents-salariés (pôle de proximité RH) et la formation de la Direction Territoriale (DT) Nord-Pas-de-Calais. La cellule gère 440 agents/salariés. Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : La gestion du dialogue social : Vous élaborez un outil de suivi du dialogue social, et assurez sa mise à jour. Vous mettez en œuvre le calendrier social des instances représentatives (comités sociaux d’administration), dans ce cadre, vous rédigez les procès-verbaux et vous assurez le suivi des décisions. Vous êtes en charge de la préparation et de l’organisation des réunions bilatérales entre la Direction, le Secrétariat Général et les organisations syndicales, et vous rédigez le compte-rendu des rencontres. Vous coordonnez et pilotez la rédaction du rapport social unique. Le suivi des effectifs : Vous êtes en charge de la fiabilisation des données RH et de l’élaboration d'outils de suivi. Vous assurez le suivi mensuel des effectifs (par service, famille d'emploi, catégorie) afin de répondre aux objectifs fixés à l'établissement.

Vous connaissez les fleuves de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?                  Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Rejoindre VNF, c'est s'ouvrir à une grande diversité de métiers où chacun peut s'épanouir ! Description du poste Dans le cadre d’une mission transversale d’appui à la direction sur l’accompagnement au changement et la modernisation de l’établissement (relai de la mission nationale d’accompagnement du changement), vous intervenez sur 3 axes majeurs : -              L’accompagnement des projets de modernisation -              La transformation managériale -              Le développement des ressources humaines En tant que chargé de mission accompagnement du changement, vous serez chargé : * de la modernisation : Vous intervenez en appui à la modernisation et l’accompagnement des services et de la direction dans les phases de changement Vous accompagnez de façon individuelle les agents et les managers Vous êtes également un appui à la transformation managériale * de la GPEEC : Vous êtes en charge de définir les besoins d’emplois et de compétences, ainsi que la cartographie des compétences et les parcours de professionnalisation Vous occupez un rôle d’appui et d'accompagnement de la Direction dans le domaine des RH, en liaison étroite avec la Secrétaire Générale Vous contribuez à la rédaction du Schéma d'Emploi et de Recrutement en liaison avec la Responsable de l'unité GRHC et la Secrétaire Générale, dans le but d’établir la stratégie des RH de la DT à 10 ans, dans le cadre de la mise en œuvre du projet de modernisation de VNF * de la gestion des contentieux dans le domaine des Ressources Humaines * de la participation au réseau national des Référents Conduite du changement

La DT Sud-Ouest des Voies Navigables de France recrute un médecin du travail  Vous aurez en charge les missions suivantes :  Action sur le milieu professionnel (5% du temps de travail) - Conseiller l'administration, les agents et leurs représentants en ce qui concerne notamment l'amélioration des conditions de vie et de travail ; l'évaluation des risques professionnels ; la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents ou de maladie à caractère professionnel ; l'adaptation des postes ; l'hygiène générale des locaux ; l'information sanitaire. - Participer à l’élaboration du document unique. - Elaborer un bilan annuel d’activité. - Participer sur invitation aux CHSCT en l’absence du médecin coordonnateur - Assurer des relations avec le conseil médical - Etablir un partenariat avec le service social, le réseau de prévention (unité prévention du SRHP et assistant de prévention du STG), l’inspecteur sécurité et santé au travail. - Apporter un appui à la gestion des ressources humaines. Surveillance médicale des agents (70% du temps de travail) pour un effectif de 33 agents - Assurer un suivi médical aux agents à hauteur minimum d’une visite tous les 5 ans. - Exercer une surveillance médicale particulière à l'égard des personnes en situation de handicap ; des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ; des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; des agents occupant des postes définis à l'article 15-1 du décret et des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail. - Réaliser les vaccins liés aux risques professionnels.   Conditions particulières d’exercice : poste à temps incomplet (5%) représentant 0.5 journée/semaine. Poste ouvert aux contractuels. Statut du poste : Vacant CDI public Poste à pourvoir en janvier 2023 Localisation du poste : Agen

La cellule Gestion des Ressources Humaines et des Compétences compte 11 agents en charge de la gestion administrative et financière, la formation et le recrutement des 500 agents et salariés de la direction territoriale Nord-Pas-de-Calais. En tant qu’Assistant RH, vous intervenez en support de nos différents pôles (médico-social, administratif et financier, formation et recrutement).   Vos missions :   En appui du Pôle Administratif et Financier (PAF), vous mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs, vous numérisez et archivez les dossiers.  En appui du Pôle Médico-Social (PMS), vous assurez le suivi des grèves et des autorisations spéciales d’absences (ASA), ainsi que le suivi de la facture (la préparation des éléments pour transmission au service comptable). Vous mettez à jour les tableaux de bords et vous êtes en charge de l’instruction des subventions et des rentes.  En appui de la formation et du recrutement, vous suivez les demandes de stage et les candidatures spontanées.  Vous rédigez et assurez le suivi du courrier de la cellule ressources humaines.